隨著全球能源格局的深度調整與我國制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向的加速邁進，以鉆采工程為代表的能源技術服務業(yè)正經歷著一場深刻的產業(yè)升級與轉型。在這一進程中，既精通專業(yè)技術，又熟悉現(xiàn)場操作與管理，并能適應數(shù)字化、自動化新要求的復合型“現(xiàn)場工程師”出現(xiàn)了顯著的人才缺口。這一短缺已成為制約產業(yè)高質量發(fā)展和核心技術自主可控的關鍵瓶頸之一。為此，構建“校企一體、產教融合”的多途徑培養(yǎng)模式，成為破解現(xiàn)場工程師緊缺難題、為鉆采工程技術服務行業(yè)持續(xù)輸送高素質應用型人才的戰(zhàn)略選擇。
一、產業(yè)升級催生新需求，現(xiàn)場工程師面臨“量”與“質”的雙重挑戰(zhàn)
鉆采工程技術服務，涵蓋油氣、地熱等資源的勘探、鉆井、完井、增產及后續(xù)維護等一系列復雜作業(yè)，是能源產業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)。當前，該領域的產業(yè)升級主要體現(xiàn)在：
- 技術高端化：定向鉆井、旋轉導向、智能化壓裂、數(shù)字油田等先進技術廣泛應用，要求工程師掌握跨學科知識。
- 裝備智能化：自動化鉆機、機器人巡檢、遠程監(jiān)控系統(tǒng)普及，要求工程師具備人機協(xié)同與數(shù)據分析能力。
- 服務綠色化：對作業(yè)過程的環(huán)保、安全、能效要求空前提高，要求工程師樹立全生命周期的綠色管理理念。
- 業(yè)務國際化：企業(yè)“走出去”參與國際競爭，要求工程師兼具技術能力與國際項目運營經驗。
傳統(tǒng)的工程教育偏重理論傳授，畢業(yè)生往往需要企業(yè)投入大量時間與成本進行二次培養(yǎng)，才能勝任復雜的現(xiàn)場工作。而具備上述新素質、能快速融入生產一線解決實際問題的“現(xiàn)場工程師”，在市場上供不應求，形成了“企業(yè)急需”與“人才難求”的突出矛盾。
二、校企一體：打破壁壘，構建協(xié)同育人新生態(tài)
破解人才困境，必須從根本上改革人才培養(yǎng)機制，將產業(yè)需求直接融入教育過程。“校企一體”是核心路徑，旨在實現(xiàn)學校與企業(yè)從物理結合到化學融合的轉變。
- 共同制定培養(yǎng)方案：高校與行業(yè)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會共同組建專業(yè)建設委員會，根據技術發(fā)展路線圖和崗位能力標準，動態(tài)調整課程體系，嵌入行業(yè)前沿技術、安全規(guī)范、項目管理等實用內容。
- 共建共享實踐平臺：在企業(yè)設立“現(xiàn)場教學基地”，在學校建設“模擬實訓中心”或“產業(yè)學院”。例如，共建數(shù)字化鉆井模擬仿真實驗室、智能化完井作業(yè)訓練平臺等，讓學生在校內即可接觸高度還原的現(xiàn)場環(huán)境與設備。
- 雙向流動師資隊伍：實施“企業(yè)導師”與“教師工程師”制度。聘請企業(yè)高級技術人員、技能大師擔任兼職教師，承擔實踐課程；同時派遣校內教師定期赴企業(yè)頂崗實踐、參與技術攻關，提升其實踐教學與科研轉化能力。
三、多途徑探索：靈活多元，拓寬人才成長立交橋
針對不同生源、不同階段的需求，應開辟多樣化的培養(yǎng)途徑，形成“縱向貫通、橫向融通”的人才培養(yǎng)立交橋。
- 深化現(xiàn)代學徒制與企業(yè)新型學徒制：面向在校生和企業(yè)在職員工，開展“招生即招工、入校即入企、校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的模式。學生（學徒）在學校學習理論，在企業(yè)由師傅帶教進行崗位技能訓練，實現(xiàn)學習與工作的無縫銜接。
- 推進“1+X”證書制度試點：鼓勵學生在獲得學歷證書的積極考取與鉆采工程相關的多項職業(yè)技能等級證書（如鉆井作業(yè)、井下作業(yè)、自動化控制等），將行業(yè)標準轉化為教學標準，提升就業(yè)競爭力。
- 開設訂單班與定向培養(yǎng)班：企業(yè)根據未來幾年的人才規(guī)劃，與學校合作開設特定方向的班級，共同設計課程，提供實習崗位和獎學金，學生畢業(yè)后經考核合格直接入職，實現(xiàn)精準培養(yǎng)。
- 建立繼續(xù)教育與終身學習體系：面向行業(yè)在職人員，校企合作開設短期培訓班、高級研修班、在線課程等，聚焦新技術、新工藝、新標準，助力工程師知識更新與技能提升，應對產業(yè)快速迭代。
- 聯(lián)合開展技術研發(fā)與項目實踐：鼓勵學生參與校企聯(lián)合的橫向科研課題或現(xiàn)場技術服務項目，在真實的生產和技術創(chuàng)新環(huán)境中鍛煉解決復雜工程問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。
四、聚焦鉆采工程技術服務：特色培養(yǎng)與未來展望
在鉆采工程這一特定領域，校企合作培養(yǎng)應更具針對性：
- 強化工程倫理與HSE（健康、安全、環(huán)境）教育：將其作為核心素養(yǎng)貫穿培養(yǎng)全程，筑牢安全生產與綠色發(fā)展的思想根基。
- 突出數(shù)字化能力培養(yǎng)：加強地質建模、鉆井參數(shù)優(yōu)化、生產數(shù)據智能分析等相關軟件與應用的教學，培養(yǎng)“工程+數(shù)據”的復合能力。
- 注重國際化視野塑造：引入國際標準和規(guī)范課程，加強專業(yè)外語教學，利用企業(yè)海外項目資源提供國際實習機會。
隨著產教融合政策的持續(xù)深化和行業(yè)企業(yè)的深度參與，“校企一體、多途徑培養(yǎng)”的模式必將更加成熟、高效。通過構建需求導向的人才培養(yǎng)體系、資源共享的協(xié)同發(fā)展機制，我們能夠源源不斷地培養(yǎng)出符合產業(yè)升級需要、扎根生產一線、勇于技術創(chuàng)新的大批優(yōu)秀現(xiàn)場工程師，為我國鉆采工程技術服務行業(yè)的高質量發(fā)展和能源安全保障提供堅實的人才支撐與智力引擎。
